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职场“大材小用”排名中国位居第一

作者:中国化工人才网 时间:2012/12/17 9:34:00 阅读:
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  中国化工人才网www.hgrencai.com 一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行。调查结果显示,觉得大材小用的人比例最高的国家是中国,高达84%,排名第二、第三位的是土耳其以及希腊,分别有78%和69%;觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。
  高达84%的人认为自己被大材小用,这不能不说是职场的黑色幽默,背后折射了职场潜规则盛行,更是对职场“中国式晋升”的辛辣讽喻。
  能者上,庸者下,本是职场颠扑不破的竞争法则,可惜的是,在职场潜规则无孔不入的态势下,不少的时候反而是平庸者上,小材大用;有能力者不得志,大材小用,在这样的用人机制下,内耗必然产生,生产效率低下也就不难理解。
  造成职场人才的大材小用现象,根源在于官场潜规则对职场的潜移默化的灰色渗透,“不跑不送,原地不动;光跑不送,跑也没用;又跑又送,提拔重用。”这些官场的潜规则在职场也被拿来活学活用,并且屡试不爽,要减少职场大材小用的无端人才浪费,首先在于拟制官场潜规则的生存和成长土壤。
  任人唯贤,人尽其才,体现了人才使用的科学规律和职场审美,能够最大程度体现公平、公开和公正的用人标准,更能够最大程度体现人才的价值,能够最大程度提高团队的团结氛围,提高工作效率,提高生产力水平。
  而任人唯亲,小材大用,是一种揠苗助长,破坏了竞争的正常秩序,滋生投机取巧氛围,人为增加了职场人才使用的反作用羁绊力,不但制造了矛盾和内讧,使职场充满了勾心斗角和尔虞我诈的凶险,产生了人人自危的不良工作环境,更制约了工作效率,危害很大。
  大材小用是人才浪费,而小材大用是践踏用人制度,是乱用人才,而且“小材大用”比“大材小用”更可怕,大材小用虽然屈才,但是还依然发挥着人才的作用,只不过是用人的潜规则污染了人才使用的河流,可是小材大用从源头上污染用人的河流,让投机取巧者通过投机钻营获得了任用,繁衍的后用人负面效应不可低估。
  国外的职场大材小用现象少,无不是因为人家的职场潜规则少,人尽其才,大材小用和小材大用是一把双刃剑,两者不可偏颇,职场不是官场,让职场的晋升多些人尽其才的美感,更多些任人唯贤的机制,是中国职场迫切需要解决的用人意识问题,什么时候,“中国式晋升”摒弃了大材小用和小材大用的弊端,中国式职场才能够焕发应有的人才活力,创造更多更好的职场财富。
 

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